Un accompagnement sur des problématiques RH et managériales
J’accompagne des directions générales, des DRH, des partenaires sociaux sur l’ensemble des problématiques RH et managériales, tant dans le fond que dans la forme, la posture.
Je co-construis avec mes clients, réfléchis avec eux sur la meilleure stratégie RH et sociale à adopter au regard des enjeux de l’organisation et du contexte externe.
Je co-rédige des propositions d’animation du dialogue social et du management, des projets d’accords collectifs, je prépare avec mes clients leurs interventions ou leurs négociations. Je leur fournis de l’information régulièrement sur divers sujets d’actualité en lien avec leurs préoccupations ou pour les inviter à réfléchir à un nouveau thème d’ordre social.
Je réponds à leurs sollicitations dans des délais raisonnables ; cette réactivité est liée à la taille de ma structure et la fidélité de mes clients (certains depuis plus de 10 ans). J’interviens de façon privilégiée dans des structures de 100 à 2000 salariés. Les clients apprécient mes qualités d’écoute, ma réactivité, mon expertise. Je ne prends jamais aucune décision à leur place mais leur donne les moyens d’en prendre une.